Unser internationaler Rekrutierungsservice bietet massgeschneiderte Begleitung für Unternehmen der Stahl- und Metallverarbeitungsindustrie.
Internationale Rekrutierungsdienste ansehen
Bei Kennebex Recruiting haben wir über 5 Jahre lang die Welt bereist und aussergewöhnliche Menschen getroffen. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels hat unser Präsident André Maheux, Eigentümer eines Stahlbauunternehmens, ein weltweites Rekrutierungsnetzwerk in 7 Ländern aufgebaut. Unser Ziel: Die perfekte Begegnung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – passgenau zu den betrieblichen Anforderungen und den Lebenszielen der Fachkräfte.
Wir haben 126 Länder bereist, was uns ein unübertroffenes weltweites Verständnis und profunde Kenntnis der verschiedenen Kulturen verleiht.
Fokus auf die industrielle Wertschöpfung
Wir sourcen auf Headhunter-Niveau in spezialisierten Talentregionen und prüfen Kandidaten auf Herz und Nieren vor Ort in eigenen Werkstätten.
MIG/MAG (135/138), WIG (141), E-Hand (111), Schweißroboter, Druckbehälterbau, Rohrleitungsbau & Isometrie.
8h-Werkstatttest, Röntgen- & Biegeprüfung, Maßhaltigkeit nach ISO 9606-1, Zeichnungsverständnis.
3- und 5-Achs-Fräsen, CNC-Drehen, Großbohrwerke (Boring) sowie Plasma- und Laserschneidanlagen.
Eigenständige Programmierung, Rüsten (Heidenhain, Siemens Sinumerik, Fanuc) & Maßkontrolle im µm-Bereich.
Baugruppen- und Endmontage, vorbeugende Instandhaltung, Pneumatik, Hydraulik sowie SPS-Diagnose.
Strukturierte Fehlerdiagnose am Prüfstand, Schaltplananalyse & elektrische/mechanische Komponentenpraxis.
Direkteinstieg nach § 24a Abs. 2 BeschV mit 15 Monaten Frist zur Erlangung der beschleunigten Grundqualifikation.
Fahrpraxis, Abfahrtskontrolle, Ladungssicherung & Vorbereitung Theorieprüfung (auch auf Englisch).
Rechtssicher und transparent
Unser praxiserprobtes Verfahren bringt Transparenz in Durchlaufzeiten und garantiert eine professionelle Eingewöhnung.
Wir analysieren Ihr detailliertes Anforderungsprofil und wählen das passendste Herkunftsland nach Bildungsstandards und Vorkenntnissen aus.
Unsere Fachprüfer vor Ort testen die Kandidaten praxisnah in der Werkstatt. Sie erhalten Arbeitsdokumentationen und Prüfprotokolle.
Nutzung des § 81a FEG mit verbindlichen Behördenfristen. Vorbereitung von Visum, Arbeitsvertrag und Sprachgrundlagen bereits im Herkunftsland.
Persönliche Begleitung bei Ankunft: Behördengänge, Wohnung, Krankenkasse sowie Coaching als Kulturübersetzer im Betrieb.
Schneller Einsatz im Betrieb ohne monatelange Leerlaufzeiten vor der Einreise.
Eigene Prüf- und Rekrutierungszentren
Über 130 bereiste Länder haben uns gezeigt, wo die besten Fachkräfte für die jeweiligen Spezialisierungen ausgebildet werden.
Ausgeprägte handwerkliche Präzision, Loyalität und hohe technische Lernbereitschaft.
Hohe Serviceorientierung, sehr gute Englischkenntnisse und erfahrene Schweißspezialisten.
Starke Mechatronik-Kompetenz, frankophon und stark am europäischen Industriestandard orientiert.
Hervorragender mathematischer Verstand, ausgeprägte CNC- und SPS-Automatisierungslogik.
Die Ideengeber
Wir kennen die Bedürfnisse von Industrieunternehmen und Fachkräften aus jahrzehntelanger eigener Praxis – und setzen die richtigen Schwerpunkte.
Langjährige Führungsverantwortung in der Fertigung, Produktionsplanung und Industrialisierung der Automobil- und Luftfahrtindustrie.
Eigentümer der Stahlbaufirma PJB Industries; kennt Industrie und Bau aus Sicht des Unternehmers, Beraters und Angestellten. Hat über 130 Länder bereist.
„Wir verstehen Werkstatt, Taktzeit und Unternehmenskultur aus eigener unternehmerischer Praxis. Wer die Prozesse vor Ort nicht kennt, kann Fachkräfte nicht treffsicher beurteilen.“
— André Maheux & Markus Herbst, Kennebex Leadership
Ganzheitliches Integrationskonzept
Eine erfolgreiche Besetzung endet nicht am Flughafen. Wir begleiten Unternehmen und Fachkräfte intensiv während der gesamten Eingewöhnungsphase.
Auswahl passend zur individuellen Unternehmenskultur und frühzeitige Abstimmung der gegenseitigen Erwartungshaltungen.
Sensibilisierung der Führungskräfte und der bestehenden Belegschaft für die neue Situation und den kulturellen Hintergrund.
Fester Kennebex-Ansprechpartner in beide Richtungen zur schnellen Klärung von Fragen und ungeschriebenen Gesetzen.
Praktische Unterstützung für den Kandidaten: Von Wohnungssuche und Bankkonto über Krankenkasse bis zum Behördengang.
ROI- & Vakanzkostenrechner
Eine transparente Modellrechnung: offene Stellen × Monate × interner Wertschöpfungsverlust pro Stunde × 160 Stunden.
Konkreter Personalbedarf
Nur die Angaben, die wir für ein erstes belastbares Gespräch und eine Machbarkeitsprüfung brauchen.
Kurz beantwortet
Kennebex wurde aus der industriellen Praxis gegründet: André Maheux (Präsident, Eigentümer der Stahlbaufirma PJB Industries mit 130 bereisten Ländern) und Markus Herbst (Vizepräsident, langjährige Führungserfahrung in Fertigung und Industrialisierung der Automobil- und Luftfahrtindustrie).
Über das Beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a FEG) vergehen von der Kandidatenauswahl bis zur Ankunft am Hallenboden in der Regel 4 bis 6 Monate. Für Berufskraftfahrer ermöglicht § 24a Abs. 2 BeschV einen schnellen Vorab-Einsatz im Betrieb.
Wir verlassen uns nicht auf Zeugnisse allein. In unseren eigenen Prüf-Hubs in Kolumbien, den Philippinen, Tunesien und Indien absolvieren alle Kandidaten einen 8-stündigen Praxistest (z. B. Röntgen-Schweißnähte, Programmierung an CNC-Steuerungen, Fehlersuche).
Wir fungieren als Kulturübersetzer: Wir begleiten die Fachkraft mit Kultur- und Survival-Coaching (Wohnung, Behörden, Bankkonto, Krankenkasse) und bereiten Ihr bestehendes Team und Führungskräfte auf die neuen Kollegen vor.
Kandidaten erwerben bereits im Herkunftsland sprachliche Grundkenntnisse und berufsspezifisches Fachvokabular. Für Berufskraftfahrer ist die IHK-Grundqualifikationsprüfung zudem seit August 2026 auf Englisch möglich.
